Когда новый сотрудник приходит в нашу компанию, он должен взять один месяц подготовки. Только сдать экзамен он может стать испытательный персонал. Тогда он должен выступать в качестве испытательного работника в течение 3 месяцев в течение которых, отдел кадров и его менеджер отдел Последующие меры и сделать обследования для него. После испытательного срока, если он квалифицируется, он может стать постоянным персонал и подписать трудовой договор.
Huayun тренируется регулярно штабы в определенные периоды времени, в том числе предприятия учреждения культуры, продукты знаний, обучения и так далее. Мы также собрать штабы из разных отделов, чтобы симпозиум по обмену опытом работы. То, что мы должны сделать, это повысить наше преимущество и уменьшить недостатки в наибольшей степени.
.png){kind=small}
